本文原本發在臉書瑞典職涯版，經作者同意轉到這裡來，讓更多人可以看到。也歡迎大家加入討論，幫助彼此早點從移民局畢業。
以下正文：
如果有人有相關經驗的話也歡迎分享，以免後來的人踩到雷。另外這些資訊主要在2022/03時搜集而成，加上移民局隨時可能改資訊，因此一切請以移民局的最新資訊為主。
我這次蒐集的是不同的拒簽的理由，因為我發現有很多拒簽理由都是關於假期、保險的問題，而這些都是可以避免的。因此我想在這裡做個統整跟分享，以免後面的人們踩到雷，也避免我踩雷XD
另外移民局有個規定就是如果在簽證官指出問題之前先把問題給解決了，那麼簽證官會將這些主動行為列入考量。所以還在等待簽證的朋友們也可以確認一下自己提交的資料是否OK喔。可參考Ref. 1。
我絕大多數的資訊都是從The Local新聞上看到的，我會附上相關網址以供參考。
也請大家踴躍分享相關經驗，讓我們一起把這份資料做得更完善~
- 四大保險(Health Insurance, Pension Insurance, Injury Insurance, and Life Insurance.)
1.1 常見問題:
沒保險、保險沒有保滿整個工簽時期(例如3月開始工作，5月才有保險，缺了兩個月的保險)、保險的層級不對(Tjänsteman vs Arbetare Level)。
1.2 確認方式:
申請工簽前，跟公司要相關的保險資料並核對。有時候人事以為有保好保滿，但是現實可能跟理想差了億點點，所以核對資料最準。在簽約前也要先跟公司要保險資料並存成PDF檔，要求有保險才開工。Tjänsteman跟Arbetare的差異被當成拒簽的理由是最近The Local報出來的，我也不是很清楚，所以就留給有經驗的人分享吧，最準的就是跟保險公司確認了，記得用有紀錄的方式做確認，例如電子郵件。
1.3 補充資訊:
Pension insurance是在25歲開始生效，因此25歲前沒有Pension insurance應該是OK的，詳情建議跟保險公司確認。另外如果公司有簽Collective Agreement，那麼一般不會有保險問題。小公司、新創公司一般未來可期，但前期比較艱難，所以有時候沒有Collective Agreement，這時就要睜大眼睛仔細確認保險資料了。
1.4 相關新聞:
1.4.1 The Local, 2018/05/08, Sales engineer to be deported from Sweden despite landmark ruling
1.4.2 The Local, 2022/03/28, Australian to be deported from Sweden over ‘world’s most boring admin error’ - 假期
2.1 常見問題:
假期沒放夠，1個休假年至少放20天，沒放滿20天不只工簽可能被拒絕，公司也會有問題。Annual Leave Act規定要在夏天放滿20天，不過這方面應該可以酌情調整，但是底線是1個休假年至少放20天。
2.2 確認方式:
薪資條一般會註記放了多少假，確認薪資條確保自己的假有放滿20天。病假、產假、育親假另算。
2.3 補充資訊:
根據Annual Leave Act，一年年假至少25天。另外Sverige Ingenjor公會有提到，如果沒有給加班費，一般會在假期多給5天，也就是一共30天。詳見Ref. 3。另外一個休假年一般是指4/1到次年的3/31這段期間，不過也有公司用1/1到12/31來做計算，所以要跟公司做確認。另外關於假期的詳細計算請跟工會討論。
2.4 相關新聞:
2.4.1 The Local, 2018/07/12, I’m being deported because I didn’t take vacation, but Sweden is my home - 離開瑞典
3.1 常見問題:
離開瑞典太久的話，會被移民局視為沒有打算長居瑞典而拒絕給永居。
3.2 確認方式:
看看自己出國多久，有沒有相關紀錄。
3.3 補充資訊:
就算是去歐盟其他國家也算喔，不過因為不可抗力之因素如疾病、懷孕、家人往生等等，可以跟移民局說明後讓移民局酌情處理。
3.4 建議:
離開多久才有問題得以移民局為主，因此出國前可以先跟移民局做確認。 - 薪資
4.1 常見問題:
薪資過低，未達瑞典要求的13,000 SEK。或者薪資晚發，又或者年假的薪資晚發太久。
4.2 確認方式:
看看我自己的荷包，嗯，什麼都看不到。
4.3 補充資訊:
只有就業收入才算在內，銀行存款、股票收入不算。如果你有億萬家財、金山銀山，那麼自雇簽比較適合你。但是謹記別用空頭公司去搞移民局，一旦移民局發現資料有問題，那怕取得永居也會被收回，甚至上歐盟黑名單。
4.4 相關規定:
移民局網站，Private individuals/Working in Sweden/Extending a permit - 合約
5.1 常見問題:
合約沒能與Collective Agreement一致。
5.2 確認方式:
Ref. 2跟Ref. 3各提供一個雇傭合約確認清單，同時如果你有加入工會的話，也可以將合約寄給他們請工會幫忙review。
5.3 補充資訊:
工會還提供談薪水建議、各行各業的平均薪資統計資料以及法律建議，如果有進修課程，有的工會也會提供進修補助。所以有繳會費就盡量使用工會的資源吧。
5.4 常見工會:
Unionen, Sveriges Ingenjörer - 歡迎踴躍分享相關經驗，讓這份資訊更完善。:D
Ref. 1, Migrationsverket, Private individuals/Working in Sweden/Frequently asked questions about work permits
What happens if my employer has corrected a previous deficiency in my terms of employment?
https://www.migrationsverket.se/…/Frequently-asked…
Ref. 2, Employment Contract Checklist from Unionen
https://www.unionen.se/…/anstallningsavtal-ett…
Ref. 3, Employment Contract Checklist from Sverige Ingenjör
https://www.sverigesingenjorer.se/…/checklist…